Le benchmarking salarial pour les équipes RH modernes

« Ravio a attiré de nombreuses entreprises tech scale-up, ce qui nous permet enfin de nous benchmarker par rapport à elles et d'établir des comparaisons bien plus précises. Ce que j'apprécie particulièrement, c'est l'ajout de nouveaux pays et de nouvelles entreprises au fil du temps. 

Avec une base de données salariale en temps réel, on suit vraiment ce qui se passe sur le marché aujourd'hui »

Evert K

∙Senior Compensation Manager

« Plutôt que de laisser nos équipes passer des heures à chercher des données sur internet et à agréger des sources disparates, Ravio nous fournit des données fiables de benchmarking salarial pour chaque poste recruté.

On a pu commencer à créer des benchmarks pour chaque poste et chaque niveau, en interne comme en externe, avec des fourchettes salariales appuyées sur des données réelles. »

Olivia B

∙Head of TA

« En tant que Responsable Rémunération, ma mission est d'allouer les budgets aux bons profils, pour attirer, fidéliser et motiver les meilleurs talents — tout en maîtrisant les coûts.

Avec Ravio, c'est enfin possible. »

Silke G

∙Head of Rewards

« Accéder aux données de marché en temps réel de Ravio, c'est fini les maux de tête liés aux données obsolètes ou à l'actualisation manuelle des données de rémunération — un vrai point de friction pour nous par le passé.

Ravio offre des données en temps réel avec des visualisations remarquables, ce qui en fait l'outil de benchmarking salarial le plus facile à utiliser dans notre stack. »

Jodi S

∙VP People

« Ravio est le meilleur outil que j'aie utilisé dans ce domaine. Il nous permet d'accéder aux données de rémunération en temps réel lors des revues salariales, de nous benchmarker facilement par rapport au marché, et d'identifier les écarts de rémunération à corriger.  

L'interface est vraiment intuitive et la plateforme simplifie la mise à jour des données collaborateurs. »

Joana G

∙People Lead

« Ravio est super utile. J'adore le fait que ce soit toujours à jour et pertinent pour notre secteur. 

Ça nous permet, à moi et mon équipe, de faire des recommandations salariales crédibles — et ça donne aux managers une vraie assise pour en discuter avec leurs équipes. »

Alys M

∙Head of People

« Ravio est vraiment simple à implémenter. Il suffit de le connecter à votre SIRH, et l'équipe fait ensuite le matching de vos postes avec le bon niveau. Après ça, j'ai juste eu à valider.

C'est super d'avoir enfin des benchmarks salariaux pertinents pour les entreprises tech. »

Lisa-Marie O

∙People Director